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    排列三走势图带连线:2005年安徽省公务员录用考试《申论》试卷

    来源:易贤网   阅读:1016 次  日期:2011-04-10 16:58:21

    温馨提示:易贤网小编为您整理了“2005年安徽省公务员录用考试《申论》试卷”,方便广大网友查阅!

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    满分100分   时限120分钟

    一、注意事项

    1.申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。

    2.作答参考时限:阅读资料30分钟,作答90分钟。

    3.仔细阅读给定资料,按照后面提出的“申论要求”依次作答。

    二、给定资料

    1.人才市场主要是依据文凭、职称、业绩(包括成果)、经历等来衡量人才。于是,一些没有真才实学的人便花钱购买假的文凭、职称等证书来包装自己,编造业绩、经历来推销自己。这些持各种假证件的求职者,便是人才市场上的假人才。美国卡夫公司中亚部人事总监欧村农先生说,卡夫公司在中国的分公司招聘人才时就碰到过持假证件的人,在一次招聘中,十个求职者中有两三个是持假证件的。

    2.有的用人单位违反有关规定,向求职者收取报名费、培训费、风险抵押金等名目的费用。一家广告公司在招聘会上向每位求职者收取30元的报名费,收费人数达数百人,结果却没有录用一人。在另一次人才交流会上,有个皮包公司声称当场录用,向应聘者每人收取300元抵押金,共向数百人收款十几万元。求职者在会后迟迟等不到通知,找到招聘单位的地址,原来是一家旅馆,当事人早已逃之天天。这种事例虽然为数不多,却影响恶劣、危害严重,损害了人才市场的形象。

    3.个别招聘单位利用求职者急于表现自己的心理,把单位需要解决的一些重大难题以考试的方式交给求职者解答,结果他们的智慧被单位利用了,而人却不被录用。这种做法比上面利用招聘骗钱的做法更为“高明”,他们骗到的是能挣大钱的智慧。

    4.开办经营性人才中介服务组织,必须具备必要的条件,必须经政府人事部门审批,取得许可证;必须到工商行政管理部门去登记注册,取得营业执照;还必须到物价部门办理经营性收费许可证。但是,却有一些未经许可、私自成立的中介机构,它们没有固定营业场所,没有正常信息渠道,人员素质低下,根本不具备从事中介服务的条件。他们打一枪换一个地方,乱收费、乱介绍,蒙骗求职者。如广东查处的非法人才中介机构“赛林(集团)公司”,挂名为“弘鼎企业发展有限公司”,招聘地点在普利大厦,收费收据上的收款单位却是“广州市飞龙信息咨询服务公司”。据了解,广州市有这类无证照人才中介机构20多家。也有一些没有人才中介经营权的单位,超出业务范围私自开展人才中介活动。

    5.有的招聘单位所看重的不是求职者个人的才干,而是他所掌握的原单位的技术和机密,通过招聘这个人,窃取这些技术机密。例如,曾引起舆论界关注的中国青年旅行社状告中国旅行社案,就是“青旅”诉称“中旅”以优惠条件聘用掌握“青旅”商业秘密的“青旅”欧美部人员,获取“青旅”商业秘密,导致“青旅”353万元经济损失。

    6.有的公司悬重金──年薪几十万、上百万招聘高级管理人员,但是条件却苛刻得几乎没有合乎条件的人。即使有人侥幸被选中,也会因无法达到公司提出的过高工作目标而很快被解聘。这种没有多少实际意义的招聘,却容易引人注目、成为新闻,使原本无人知晓的公司一下子广为人知,几百元、几千元的招聘费起到了几万元、几十万元广告费起不到的作用?;褂幸恍┑ノ黄灯党鋈肴瞬攀谐∪春苌僬腥?,他们把招聘当成了一种廉价的公关广告手段。这种徒有其名的招聘,看似没有什么危害,实际上干扰了求职者的求职活动,影响了其他真正招聘单位的招聘,降低了人才市场的成效。

    7.2001年9月,人事部和国家工商行政管理总局联合颁发了《人才市场管理规定》,2004年初,人事部又下发了《关于加快发展人才市场的意见》。意见提出,要健全完善人才市场政策法规体系。根据人才市场发展的需要,制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例,修订完善人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等政策法规。意见要求,加大对人才市场的监管力度,按照实施行政许可法的要求,完善人才市场许可证制度,健全人才中介服务机构年审制度,建立人才中介互联网信息服务管理制度。清理和取缔非法人才中介服务机构,严肃查处伪造档案、虚假招聘、乱收费等扰乱市场秩序的行为。

    8.人才中介服务实质上是信息服务,服务质量关键在于信息质量。有些中介机构缺乏正常信息渠道,就采取抄袭报刊甚至街头广告上的信息、偷窃其他中介机构的信息、生拉硬拽并没有服务需要的人填表登记等不正当手段获取信息;有的甚至干脆自己虚构信息。北京海淀职业介绍所的一位同志说,他们就曾发现过信息被窃现象,有一家中介机构派人以求职者名义登记入网,借查询之机大肆窃取信息。然后,这家中介机构便把窃来的信息出售给求职者,并纠缠招聘单位入网。一个招聘单位接到这家中介机构的纠缠电话后感到很纳闷,电话号码是刚刚留给海淀职业介绍所的最新号码,他们怎么会知道?

    在人才交流大会场外时??杉侥承┲薪榛估颂畋淼羌堑南窒?,他们声称免费为求职者提供服务,但其实不然。一些上当受骗过的求职者反映,登记后,中介机构会用电话向登记者索要不低的费用。

    还有些中介机构对入库信息不甄别真伪,不定期更换,提供的信息很多是过期无效的。有的招聘单位已经完成了招聘,中介机构却仍把招聘信息提供给求职者;有的求职者已经找到了工作,甚至已经出国,却仍被推荐给招聘单位。无效的信息就是中介机构的伪劣产品,这是导致人才市场成功率低的一个重要原因。

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